Zarządzanie zmianą w organizacji

Cena:

CEL
W trakcie szkolenia:

• Dowiesz się w jaki sposób organizacje realizują zmianę,
  
• Dowiesz się w jaki sposób kultura Twojej organizacji wpływa na możliwość wprowadzania zmian,
  
• Dowiesz się w jaki sposób działają archetypy systemowe i w jak wpływają na wdrażanie zmian w praktyce,
  
• Nauczysz się wykorzystywać zasady myślenia strukturalnego oraz koncepcję oscylacji Roberta Fritz’a oraz to, w jaki sposób powstają konflikty strukturalne,
  
• Dowiesz się, co to jest dialogowość oraz w jaki sposób wykorzystać ją do wprowadzania zmian na poziomie indywidualnych pracowników.

• Czym w istocie jest zmiana?
  
• Kultura Twojej organizacji - za, czy przeciwko zmianom?
  
• Jak działają organizacje?
  
• System organizacyjny - archetypy systemowe,
  
• Koncepcja autopoezy i postrzeganie rzeczywistości,
  
• Koncepcja powiązań organizacyjnych Friz’a,
  
• Koncepcja oscylacji - oscylacje systemów i ich wpływ na zmianę,
  
• Co powoduje, że organizacje oscylują?
  
• Jak powiązania organizacyjne ograniczają możliwość wprowadzania zmian?
  
• Jak się rodzi opór?

• Co się dzieje, czyli zbieranie informacji?
  
• SSM - Soft Systems Methodology - czyli co się dzieje w tym systemie,
  
• A co na to HSM - Hard Systems Methodology,
  
• Zobacz to - wykorzystanie techniki "rich picture" do obrazowania systemów pracy,
  
• Co się tutaj dzieje, czyli analizowanie systemu - technika CATWOE,
  
• W poszukiwaniu dźwigni, czyli gdzie ta zmiana?

• Zmiana przez ewolucję, czy przez rewolucję?
  
• Jak rozmawiać z o zmianie - wykorzystane "rich picture",
  
• Co zrobić po efekcie "wow"?
  
• Modele mentalne, - czyli poszerzanie pola świadomości,
  
• Dialogowość zespołowa, - czyli "my" kontra "oni",
  
• Budowanie planu zmian - wykorzystanie metody LVM - Long View Method,
  
• Jak pracować z zastrzeżeniami - procedura U.

• Ograniczanie oscylacji systemów - czyli efektywne wdrażanie zmian,
  
• Jak pracować z pracownikami w procesie zmian - czyli waga Adams’a?
  
• Praca z przekonaniami w procesie zmian.